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  • 学问做经营 标准做管理
  • 做事敢为人先 做人甘为人后
  • 严谨的张扬 内敛的霸气
  • 心态决定状态 眼界决定境界 胸怀决定格局
  • 无事不可胆大 有事不可胆小
  • 管应当管则管 决策一言九鼎
  • 善于发现 倾情呵护 从容包容 慷慨使用
  • 既原则又圆润 既正气又和气
  • 大成在胸怀 小成在德才
  • 察人于微 见微知卓
  • 感恩过去 敬畏现在 憧憬未来
  • 安全第一 口碑第二 效益第三
  • 做事无私也有畏 做人无私则无畏
  • 忠诚于职业 忠诚于事业 忠诚于企业
  • 进度快 质量优 成本低
  • 既聪明 又能干 更听话
  • 做优一项工程 结交一批朋友 赢得一方市场
  • 从背会开始体会 让常识升华智慧 从爱拼走向会拼
  • 经营三要素:学问、品牌、智慧
  • 成长学思行 成熟躬韧癫 成功才德胸
  • 讲文凭更讲水平 讲职称更讲称职
  • 年轻化 常识化 专业化 形象化 国际化
  • 无情的岗位 有情的待遇
  • 发掘潜质 提升基质 成就品质
  • 既讲用人唯贤 又讲举贤不避亲
  • 做事如水 做人如山 
  • 不惜成本 成就资本 只要金杯 铸就口碑
  • 辛苦心不苦 知足知不足
  • 对内提升幸福感 对外彰显正能量
  • 无往不胜学问力
  • 外树一面醒目旗帜 内凝一支精英团队
  • 激情 梦想 理想 跨越
  • 一流的企业:做学问 做标准
  • 二流的企业:做品牌 做资本
  • 三流的企业:做项目 做产品
  • 心脏学问 血肉品牌 骨骼人才
  • 教育 教是填压的传承 育是自发的创新
  • 学问 文是背会的常识 化是体会的智慧
  • 领导 领是被动的跟随 导是主动的向往
  • 树大不要紧 关键根要深
  • 疾风知劲草 智者必怀仁
  • 诚行天下 信立伟业
  • 高远而不陡峭的厚博
  • 爱家爱国多爱人少爱己 求利求名多求己少求人
  • 千江清水千江月,万里白云万里天
  • 沟通的魔力 妥协的魅力 果敢的魄力
  • 今天的诚信 明天的市场 后天的利润
  • 信任是源湶 信任是河江 信任是海洋
  • 心态阳光 心灵柔软 心地善良
  • 感动自己 感动他人 感动社会
  • 成就他人 成就自己 成就家国
  • 荣誉 善勇 智勤
  • 厚侍员工 博奉品牌
  • 选择高山 选择坎坷
  • 选择固执 选择磨难
  • 选择宁静 选择孤独
  • 决策一言九鼎 实行一发千钧
  • 想:壮志凌云 做:脚踏实地
  • 方毅刚勇 柔韧圆通
  • 从职业到事业 从雇工到股东 从待遇到荣誉
  • 政源于正 财源于才 智源于知
  • 儒雅之体 佛仁之心 道和之骨
  • 高尚的心理品质 高超的行为风格
  • 把空间留给空间 有空间就有未来
  • 大智大诚 大仁大信 诚行天下 信立人生
  • 一切辉煌只代表过去 未来永远是空白
企业理念

企业学问四部分:人生观、财富观、用人之道、品牌之道

人生观:悲慧祥和

因慈悲而吉祥,因智慧而和畅。
1.三境三乐三爱:经历了三境、享受了三乐、成就了三爱。
三境:
青年不宜顺境
中年不宜闲境
老年不宜逆境
三乐:
顺境-助人为乐
闲境-知足常乐
逆境-自得其乐
三爱:
成长:主动奉献的惜爱
成熟:渴望奉献的爱怜
成功:成就奉献的惬爱
2.成长 成熟 成功:
成长—自信不自傲
      果断不武断
成熟—自尊不自负
      严谨不拘谨
成功—知足知不足
345度做事,90度做人,180度处事,360度处人。
4.背会与体会
背会与体会
常识与智慧
理论与理念
爱拼与会拼
脑袋与口袋
5.富贵雅仁和:
名商皆富—祥和;
名仕皆贵—慧悲;
名儒皆雅—严谨;
名佛皆仁—朴美;
名道皆和—大气。
 6.人生格局:
小成靠朋友,大成靠敌人;
小成要苦难,大成要灾难;
君子让大家成长,小人让大家成熟;
赏识让大家成长,谴责让大家成熟;
君子记恩不记仇,小人记仇不记恩。
君子—和而不同 是是非非
庸人—和而苟同 只是不非
小人—同而不和 只非不是
7.人生十五字方针:
委屈中平衡—屈中平,
妥协中前进—退中进,
虚怀中充实—虚中实,
放弃中收获—放中收,
谦卑中完善—卑中善。
8.人生八然:
得与失—得时坦然 失时自然
顺与逆—顺时偶然 逆时必然
捧与贬—捧时淡然 贬时泰然
忙与闲—忙时井然 闲时自然
9.人生成功二十字:
 敢于否定,勇于创新,善于善败,乐于取舍,成于归零。
10.人生四大幸事:
生得好、老得晚、病得少、死得快。
11.人生三阶段
成长:无知简单 辛苦心也苦 因劳而累
成熟:有知复杂 辛苦心更苦 不劳都累
成功:大智通透 辛苦心不苦 劳而不累
12.做事无私也有畏,做人无私则无畏
13.生活因热爱与付出而美好;
    思想因经历与压力而成熟;
    生命因体验与躬行而延伸;
    意志因磨砺与柔韧而坚强;
    人生因进取与舍得而精彩
14.平常而不平庸,
    随和而不随便,
    放松而不放纵,
    认真而不较真,
    风流而不下流。
15. 企业家经历:
体苦——又涩又真的汗水;
辛苦——又辣又苦的泪水;
心苦——又腥又酸的血水。
16. 境界:富贵雅仁和 官场-贵而不富 商场-富而不贵 学场-不贵不富 富是前提 贵是目标
17. 人生的幸福是三部曲:
儿时—成长—有形的幸福:得到喜欢的东西,这是最激情的幸福;
长大—成熟—无形的幸福:实现人生的愿景,这是最从容的幸福;
成人—成功—隐形的幸福:收获心灵的通透,这是最淡定的幸福。这也就是我常说的激情成长,从容成熟,淡定成功。

18. 爱家爱国多爱人少爱己,求利求名多求己少求人。“缘于奉献,情于感恩”
19. 千江清水千江月 万里白云万里天
 

财富观:财富如水

1.企业最大的慈善是厚侍员工
2.金钱-货币-钞票-人民币(钱少的时候叫金钱,多了叫货币,多到一定程度就变成纸作的钞票了,太多了就是人民币,取之于人民,用之于人民)
3.人不能把钱带进棺材,钱能把人带进棺材
4.富与贵、物质与精神
中国商人的通病是“富而不贵”,大家很多人口袋满满,脑袋空空。中国人99%都是富而不贵,中国自古以来是“贵”能代表“富”,而“富”不能代表“贵”,大家民营企业家立志从“富”走向“贵”。
金钱上的富有仅仅是一种表象的富有,精神上的富有那是一种内在的富有,永恒的富有。
5.资本家 实业家 企业家
围绕钞票转的叫资本家;围绕企业转的叫实业家;围绕社会转的叫企业家。

用人之道:厚侍员工

赏识的员工是第一上帝
既讲血浓于水 更讲水纯于血
1.核心价值观
荣誉 善勇 智勤
荣誉至上,既善良又勇敢,既智慧又勤劳
 2.个性员工
违规的创新,破坏的创造就是个性
领袖是允许适度肮脏的
 3.十大用人宝典
(1)用人标准:
基层看才能—运动员—只做事不做人
中层看德行—教练员—既做事又做人
高层看胸怀—裁判员—不做事只做人
(2)用人理念:
讲文凭更讲水平,
讲职称更讲称职,
讲阅历更讲能力,
讲资历更讲奉献,
讲道德更讲风格。
(3)用人方法:
用人疑,疑人用;
理性疑,感性用;
公开疑,透明用。
(4)用人心态:
第一上帝——赏识的部下;
第二上帝——尊重的领导;
第三上帝——忠实的顾客。
(5)用人风尚:
六分人才,九分使用,十二分待遇。
(6)用人胸怀:
多赏识,少谴责;
用其长,容其短;
刀子嘴,豆腐心;
(7)用人境界:
高层事业留人;
中层情感留人;
基层待遇留人。
(8)用人技巧:
善于发现,倾情呵护,
从容包容,慷慨使用。
(9)用人哲学:
成长——既讲失败乃成功之母;
成熟——又讲成功乃失败之母;
成功——优劣鲜明乃母中之母。
(10)成功用人:
敢于否定
勇于创新
善于善败
乐于取舍
成于归零
4、卡斌引尖
卡:外在数量 能上能下
斌:内在质量 能文能武
引:引领影响 能屈能伸
尖:人生巅峰 能小能大
5.君子、庸人、小人
君子——和而不同,是是非非;
庸人——和而苟同,只是不非;
小人——同而不和,只非不是。
6.一流的人才天生+野生,二流的人才家养+培养
7.在赏识中成长,在谴责中成熟。没有成熟的成长是白长,没有成熟的成功是危机。
8. 人才三流论:
一流的人:只谴责不赏识
二流的人:多谴责少赏识
三流的人:既谴责又赏识
四流的人:少谴责多赏识
五流的人:不谴责只赏识
(企业家都是野生的 一流的企业家:天生+野生;  二流的企业家:家养+培养。)
9. 学习常识三流论:
学习常识的人是三流的,
裂变常识的人是二流的,
创新常识的人是一流的。
10. 感性理性三流论:
一流的人物是有过理性构成的感性,
二流的是有过感性的理性,
三流的人物是没有理性的感性。
 

品牌之道:博奉品牌

1.一十百千万:
定标准一丝不苟
树品牌十全十美
做项目百璧无暇
抢进度千方百计
保安全万无一失
2.项目朋友市场
做优一个项目
结交一批朋友
赢得一方市场
3.诚信学问:
今天的诚信
明天的市场
后天的利润
4.吃亏是福:赔5万不如赔8
 

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